CÓMO CONTESTAR SOBRE TUS DEBILIDADES EN UNA ENTREVISTA

Puede ser difícil contestar a la pregunta: «¿Cuál es tu mayor debilidad?», especialmente cuando esperabas enfocarte en las habilidades, talentos y capacidades que te convierten en el candidato más fuerte para el trabajo. Enfocar positivamente tus debilidades puede ser un desafío, pero al combinar la autoconciencia con un plan de acción, puedes diferenciarte rápidamente de otros candidatos para el empleo.

El modo de prepararse para esta pregunta es identificar las debilidades que comunican fuerza. Esto le mostrará al entrevistador que eres lo suficientemente introspectivo como para conocer tus áreas de crecimiento. En este artículo podemos ver varios métodos, como responder a la pregunta, «¿Cuál es tu mayor debilidad?»

EJEMPLO DE DEBILIDADES PARA LA ENTREVISTA

Estos son algunos ejemplos de las mejores debilidades a mencionar en una entrevista:

Me enfoco mucho en los detalles

Aunque puede ser útil centrarse en los detalles, en los casos en que la obsesión por los detalles impide la capacidad de otros para seguir adelante con el proyecto o hace que un proyecto esté tarde, esta cualidad se convierte en una debilidad. Explicar tu enfoque en los detalles puede indicar que revisas tu trabajo y te mantienes y a los demás a un alto nivel. Esto indica que buscas mitigar cualquier daño que pueda causar en el lugar de trabajo o para el progreso de la empresa.

Ejemplo:

«Me concentro mucho en los detalles de un proyecto y esto puede causar retrasos en la finalización oportuna del mismo. Realmente busco hacer el mejor trabajo posible en todo en lo que participo y aunque hago un trabajo de calidad, tengo que recordarme constantemente que tiene que haber un equilibrio. Tiendo a pedir información a los demás cuando siento que me estoy centrando demasiado en los detalles y me aseguro de seguir haciendo un trabajo de calidad sin impedir nuestra capacidad de completar un proyecto a tiempo.’

Me involucro mucho en proyectos

Cuando inviertes tiempo, energía, habilidades y orgullo en tu trabajo es difícil transmitirlo a otra persona para que trabaje también en él. Querer ver los proyectos hasta la finalización es una buena cualidad, pero, especialmente cuando se trabaja con un equipo, puede resultar ser un obstáculo. Estar demasiado involucrado en un proyecto muestra un afán de trabajo que puede ser visto como deseable para un nuevo empleador. Sin embargo, trabajar en colaboración requiere que confíes en los demás. Explica los pasos que tomas para ayudarte a ti y a otras personas a generar confianza en un equipo para que todos contribuyan al proyecto en términos equitativos.

Ejemplo:

«Me cuesta transmitir diferentes partes de un proyecto a otras personas. Veo cada proyecto como único y quiero hacer todo lo posible para que cada uno tenga éxito. Eso significa que me cuesta dejar ir y confiar en que otros hagan su parte. He aprendido que trabajando en colaboración puedo respetar y valorar las contribuciones de los demás y ver mi trabajo como parte del todo. Este pequeño retoque en perspectiva me permite completar mi trabajo a tiempo y apreciar el trabajo de los demás.»

Me cuesta rechazar a la gente

Querer ser de servicio y ayudar a los compañeros de trabajo es un atributo envidiable, pero a menudo puede impedir su propia capacidad para completar sus tareas requeridas. Estar dispuesto a ayudar muestra dedicación y cuando una persona presta sus habilidades a un equipo, todos se benefician. Pero asumir demasiado puede conducir a resultados negativos. Todas las personas deben buscar un equilibrio positivo entre el trabajo y la vida y es necesario descansar para producir un trabajo de calidad. Ilustre los pasos que toma para combatir este vicio e indique cómo su disposición a ayudar es positiva.

Ejemplo:

«Me cuesta mucho decir «no» cuando otros me piden ayuda. Aunque es una característica bienvenida por otros en mi equipo, me parece que a menudo termino con una carga de trabajo más pesada y puedo extenuarme de tanto trabajo. Trato de equilibrar mi tiempo en casa con pasatiempos que me ayudan a relajarme. También he encontrado que en lugar de decir «sí» de inmediato, puedo decir «no ahora.» Esto me permite la oportunidad de asumir tareas de una en una, y soy capaz de administrar mejor mi tiempo y ayudar a aquellos que necesitan mi ayuda. He formado muchas amistades a partir de mi disposición a ayudar a los demás, y prestar mis habilidades en proyectos es algo de lo que estoy muy orgulloso. Mientras equilibro mi tiempo y me mantengo con energía, siempre estoy listo para ayudar.»

Me cuesta manejar el estrés cuando me acerco a una fecha límite

En la mayoría de las industrias es importante cumplir con los plazos para tareas individuales. Sin embargo, para algunos manejar el estrés y la frustración de un plazo que se acerca es una tarea difícil. Formule su respuesta indicando los pasos que toma para asegurarse de que el trabajo se complete de manera oportuna y lo que hace para manejar el estrés que a veces siente.

Ejemplo:

«Me estreso mucho cuando se acerca una fecha límite y no siento que la cumpliré. Tiendo a quedarme hasta tarde en el trabajo e incluso trabajar durante el almuerzo. Sé que no es saludable, así que he tomado medidas para tratar de monitorearlo y controlarlo. Creo una lista diaria de tareas que deben hacerse para que el trabajo no se me acumule. También pido ayuda de los miembros de mi equipo para mantener los proyectos en marcha. Cuando siento los efectos del estrés, trato de dar un paseo rápido al aire libre y respirar un poco de aire fresco. Me ayuda a reenfocarme y hacer el trabajo.»

Me cuesta pedir ayuda

Muchos empleadores desean tener un empleado independiente que pueda completar proyectos y responsabilidades sin supervisión ni mucha ayuda. Sin embargo, no pedir ayuda, especialmente cuando se necesita, puede ser problemático y llevar a retrasos en los proyectos y a comunicaciones erróneas. Buscar aclaración y asistencia puede mejorar tu rendimiento. Si esta es tu debilidad elegida, indica por qué te cuesta pedir ayuda y explica los beneficios que has experimentado cuando buscaste ayuda de alguien.

Ejemplo:

«Me enorgullezco de mi experiencia y habilidades, así que cuando encuentro algo difícil, me gusta tratar de resolverlo solo. He descubierto que me cuesta pedir ayuda. Solía pensar que era mejor aprender cosas por prueba y error porque conservas ese nuevo conocimiento más. Sin embargo, atacar los problemas por sí solos puede causar retrasos en los proyectos y disminuir la calidad del trabajo. He aprendido que después de un par de intentos en algo, si necesito ayuda, me comunico con los miembros de mi equipo en los que confío. Esto me ayuda a sentirme cómodo y me permite la oportunidad de aprender cosas nuevas, en lugar de simplemente adivinar.»

Hay algunas personalidades con las que me cuesta trabajar

Trabajar con otros hacia un objetivo común puede resultar problemático de muchas maneras. Las personas provienen de diferentes orígenes y tienen creencias diferentes que pueden chocar cuando colaboran en un equipo. Indicar tu dificultad con ciertas personalidades significa que tienes experiencia en trabajar en equipo y entender la dinámica necesaria para el éxito. Explica los rasgos de personalidad con los que tienes problemas y expresa las maneras en que has trabajado a través de este problema. Esto puede ser una oportunidad para resaltar tus habilidades de comunicación y habilidades para resolver problemas.

Ejemplo:

«Hay algunas personalidades con las que me cuesta trabajar en colaboración. Soy una persona fácil de llevar, así que tiendo a estar muy relajado con los demás. Sin embargo, las personalidades fuertes se presentan como agresivas para mí. En el pasado he evitado trabajar con gente así. Aprendí en mi último proyecto que tienen algunas ideas geniales y que aunque una persona es ruidosa, no significa que no sean amables. Usé mi experiencia pasada como motivación para hablar más y compartir mis ideas. Estoy ganando más confianza y he descubierto que cuando trabajo con lo que solía ver como personalidades agresivas, estoy más seguro y estoy motivado para hablar más.»

A veces me falta confianza

Todos cuestionamos nuestras habilidades y queremos saber que estamos haciendo un buen trabajo. Indicar que careces de confianza puede mostrar un afán por complacer y un interés en un mayor desarrollo profesional. Si esta es tu debilidad, indica cómo tu falta de confianza te ha llevado a querer mejorar tus habilidades o a buscar maneras de trabajar en equipo.

Ejemplo:

«Me parece que cuando trabajo solo en un proyecto dudo mucho de mí mismo y me falta confianza. Tiendo a disfrutar trabajando en grupo porque la colaboración me ayuda a ver que estamos haciendo un buen trabajo y me da la oportunidad de obtener la opinión de otros. Me gusta asistir a capacitaciones en mi tiempo libre sólo para ayudarme a ganar esa confianza que necesito en esta industria.»

Fuente: Equipo editorial Indeed