Consejos para que no ignoren tu CV

Hace unos días hice una publicación sobre un proyecto donde requiero desarrolladores.

La respuesta fue bastante amplia y doy gracias a los interesados por mandarme su mensaje y un mail.

Habiéndolos leídos TODOS, algunos con respuestas inmediatas y otros aún por responder quiero darles algunos consejos, detalles más bien, que pueden marcar una gran diferencia cuando se postula a una vacante:

1) Leer bien la propuesta
Aquí se especifican los conocimientos requeridos, locación, seniority, algunas veces el salario y la modalidad.
Si es muy específico el reclutador / colaborador sabe lo que está buscando.

2) Mensajes directos en horario inadecuado
Es menos probable que te contesten. Puede que sea enviado porque no hay otro momento del día para hacerlo y es entendible, en ese caso juega la formalidad y el tacto.

3) El subject en un correo
Es en serio que se ven decenas de mails
No soy reclutador y me doy cuenta del trabajo que lleva ver perfiles pero me comprometí a verlos todos, incluyendo los que no tenían ni un mensaje de presentación ni asunto (porque puedo). ¿Qué pasa con los que no tienen esto? Pasarán olímpicamente de ustedes.

4) Mensajes absurdamente cortos
Acá es donde pueden lucirse con el approach hacia la PERSONA que está viendo el mensaje.
Una presentación breve bien escrita puede marcar una diferencia entre «Voy a llamar a este/a candidato/a» a «¿Quién es este?».

5) Perfiles de RRSS
No es necesario colocar el de IG o FB pero al menos tener uno en LinkedIn con foto e info básica basta. Sobre todo si tu CV no tiene foto.

6) Recomendaciones de colegas
Hay casos donde un compañero te remite, la información debe venir del verdadero interesado, no del remitente.


Es lo que puedo resaltar por ahora y espero les sea útil en sus futuras búsquedas. Tan pronto como puedo se estarán respondiendo los correos y mensajes de los interesados por la propuesta.

Fuente: Manuel De Leon