LOS ASESINOS DE LA MOTIVACIÓN LABORAL
La Revista Suma de Negocios habla de motivación laboral, y cuando esta hace presencia la productividad es la principal afectada y ésta afecta no a una persona, sino al grupo, erradícalos hoy mismo y regresa a trabajar.
Un equipo feliz es un equipo productivo. Destierra a los asesinos de la motivación y mejora la situación de tu empresa.
🔘Falta de crecimiento
No ofrecer a los colaboradores la oportunidad de desarrollarse en el ámbito personal y profesional. ¿Sabías que Google permite que sus empleados pasen 20 % del tiempo desarrollando proyectos personales? La solución: ofrece talleres divertidos y enriquecedores.
🔘Poco reconocimiento laboral.
Es decir, no pagarles a tus empleados lo que valen. Según un estudio realizado por Weekdone, 26 % de los empleados dejaría su trabajo por tan sólo 5 % de aumento salarial. La solución: establece un sistema abierto de recompensas.
🔘Ambiente negativo
No prestar atención al estado de ánimo de tus trabajadores es un gran error. ¿Sabías que 24 % de los empleados poco motivados esparcen la negatividad a sus compañeros? La solución: antes de contratar, presta atención a las cualidades emocionales de tus empleados potenciales, y propicia un ambiente de trabajo sano.
🔘Reuniones sin sentido.
Las reuniones sin una lista de pendientes por resolver o que no siguen la agenda establecida es un causante de frustración. ¿Sabías que, en promedio, los empleados pierden 3.8 horas por semana en juntas poco productivas? La solución: convoca a juntas sólo cuando sea necesario.
🔘Jefes controladores
Esos jefes tóxicos que no otorgan libertad a sus empleados, y que buscan tomar hasta las decisiones más insignificantes con tal de no “perder el control”. ¿Sabías que 38 % de los empleados preferiría llevar a cabo tareas poco placenteras a sentarse junto a un jefe controlador? La solución: contrata a un equipo en el que puedas confiar y aprende a delegar.
🔘Falta de objetivos claros
No establecer metas definidas deriva en una falta de enfoque. ¿Sabías que 63 % de los empleados afirma que no conocer los objetivos de un trabajo les hace sentir que están perdiendo el tiempo? La solución: implementa un sistema basado en objetivos y resultados.
🔘Espacio de trabajo horrible
No proveer de un espacio que favorezca la productividad: oficinas cerradas, con poca luz y falta de áreas para interactuar. La solución: buscar un espacio de trabajo amplio, ventilado, iluminado y con áreas para ejercitarse y relacionarse.
🔘Rigidez en el horario.
La mayoría de los trabajadores está dispuesto a trabajar más tiempo del que le corresponde, siempre y cuando sienta que su trabajo no está siendo desperdiciado. La solución: sé un buen ejemplo a seguir. Sé ordenado, termina tus tareas a tiempo y promueve el hecho de que tus empleados se vayan a tiempo a casa.
Fuente: Diego Iturralde Rivadeneira
