¿Por qué deberíamos contratarte?: cómo responder a esta pregunta y destacar sobre el resto de candidatos

Una entrevista de trabajo es un momento transcendental de un proceso de selección. Una pregunta común en estas reuniones laborales es ¿por qué deberíamos contratarte?, cuya respuesta supone todo un desafío para el candidato para hacerlo de forma acertada.

Aunque puede presentar dificultades si no la llevas preparada, es una cuestión que se convierte en toda una oportunidad para que los solicitantes de empleo demuestren experiencia profesional, confianza, habilidades y conocimientos, además de diferenciarse de otros aspirantes.

Se trata de ser convincente ante los reclutadores y saber cómo responder a esta cuestión de manera efectiva para destacar por encima de la competencia. Es una manera de venderte y causar la mejor impresión en un mercado laboral de gran competitividad.

Sé sincero en tus palabras y conseguirás puntos a favor para ser contratado. Pero ten en cuenta que la decisión final no se basa únicamente en una sola pregunta o contestación.

Depende de múltiples factores, como la trayectoria, preparación, capacidades, actitud y personalidad del candidato, que se alinean con los requisitos del trabajo y los objetivos de la empresa.

Qué quiere saber el entrevistador cuando pregunta: ¿Por qué deberíamos escogerte?

Los técnicos de selección buscan evaluar cómo los candidatos se ajustan a los requisitos del puesto de trabajo. Ante la pregunta ¿por qué eres el mejor candidato para el puesto?, el reclutador espera que el candidato le dé razones convincentes para ser contratado.

Los responsables de recursos humanos quieren tener información sobre:

Habilidades y experiencia: si el candidato tiene las habilidades y la experiencia necesarias para desempeñar el trabajo con éxito. Para ello debe destacar sus características más relevantes para el puesto.
Alineación con los requisitos del trabajo: buscan entender si tiene una comprensión clara de los objetivos y requisitos del puesto. También si su experiencia y habilidades se alinean con ellos.
Razones: quieren conocer los motivos por el cual la persona presenta su candidatura a la oferta de empleo. En la respuesta se tiene que especificar con honestidad la razón principal o las motivaciones que existen.
Fortalezas y logros: desean conocer las fortalezas del candidato y los logros que ha obtenido en trabajos anteriores. El solicitante de empleo debe proporcionar ejemplos específicos para respaldar sus afirmaciones.
Actitud y personalidad: evalúan la actitud y la personalidad del entrevistado. Este tiene que demostrar una actitud positiva y una personalidad que se adapta bien al ambiente de trabajo de la compañía.
Motivación y entusiasmo: quieren conocer si está motivado para desempeñar el trabajo y entusiasmado con la oportunidad de incorporarse a la empresa. Debe demostrar que tiene un interés verdadero en el puesto que se ofrece.
Capacidad para trabajar en equipo: pretende tener información acerca de si posee habilidades interpersonales para trabajar de manera efectiva con otros miembros del equipo. El candidato debe mostrar sus capacidades de colaboración con otras personas y una actitud abierta y respetuosa hacia los demás.
Resolución de problemas: esperan conocer si el aspirante dispone de la habilidad de resolver problemas y tomar decisiones acertadas. Para verificarlo debe abordar situaciones difíciles con las que se haya encontrado en empleos anteriores y cómo fue capaz de encontrar soluciones prácticas y efectivas.
Compatibilidad cultural: quieren evaluar si se ajusta a la cultura y los valores de la empresa. El candidato debe evidenciar que comparte los valores y la visión de la empresa, además de estar dispuesto a moverse dentro de los límites de la cultura organizacional para encajar bien dentro del equipo

Consejos para responder en una entrevista de trabajo

Ante la cuestión de ¿por qué deberíamos escogerte a ti y no a otros candidatos?, debes seguir unas pautas para realizar la mejor respuesta, destacar todo el potencial y tu adecuación para la solicitud de empleo que has realizado.

Conocer los requisitos del puesto

Es imprescindible que el entrevistado tenga una comprensión clara de todos los requisitos, características y objetivos del puesto para poder destacar sus cualidades. La contestación tiene que adaptarse para que vaya acorde con las particularidades de la oferta laboral.

Preparar la respuesta

Planificar con anticipación la explicación que darás es básico, tanto para esta pregunta como para el resto de cuestiones que es fácil que te realicen durante el encuentro. Como parte de la estrategia investiga a la empresa y el sector. Demuestra que compartes los valores y la visión de la compañía.

Practica la reunión, para poder ser natural. En una entrevista de trabajo igual de importante es la comunicación oral como el lenguaje corporal. Debes conocer tus fortalezas y debilidades.

Tómate tu tiempo para responder

Durante todo el tiempo que dure la entrevista no quieras responder con demasiada rapidez. Las prisas no son buenas. Los técnicos de recursos humanos quieren respuestas bien elaboradas y si necesitas primero pensar lo que vas a decir, lo comprenderán.

Sé claro y honesto

Los argumentos deben ceñirse a la verdad y presentar honestidad, porque el reclutador puede hacer preguntas de seguimiento para verificar la veracidad de las afirmaciones del candidato.

También es relevante ser conciso, exhibir claridad, no presentar dudas y demostrar confianza y seguridad en tus palabras.

Presenta experiencias anteriores

Demuestra la experiencia recogida en tu trayectoria profesional. Resalta tu capacidad para resolver problemas y afrontar los desafíos que enfrentarás en el puesto. También la flexibilidad para la adaptación a nuevos entornos y la cualidad de afrontar los cambios.

Para ampliar contexto destaca tus logros y presenta las habilidades blandas que cosechas, como la proactividad, el trabajo en equipo, la resiliencia, la responsabilidad o la empatía. Todas ellas pueden contribuir al crecimiento y éxito de la empresa en el futuro.

Demuestra motivación

Es imprescindible para conseguir el puesto enseñar el interés por alcanzar el puesto y formar parte de la compañía. Subraya la oportunidad que supone para desarrollarte profesionalmente, adquirir nuevos objetivos y retos. Refleja confianza.

Además de indicar tus competencias para sumar al equipo, expón lo que la empresa te puede aportar y que compartes sus valores. Expresa dedicación y seguridad para encajar en la estructura de la compañía. Demuestra que compartes los valores y la visión de la empresa.

Aspectos a evitar en las respuestas

El candidato siempre debe tratar de dar una respuesta clara, concisa y honesta si quiere aumentar sus posibilidades de ser contratado

Cualquier contestación que no convenza resultará negativa de cara los técnicos de RRHH y ser rechazado. Para no quedar descartado directamente hay cosas que no debes decir ante la pregunta de por qué deben contratarte.

Hablar demasiado: tienes que ser claro y centrarte en lo importante.
Respuestas vagas o genéricas: no son nada específicas ni convincentes.
Exagerar o hacer afirmaciones poco realistas: son poco creíbles y fácilmente descubiertas.
Falta de sinceridad: si no dices la verdad es sencillo que lo acaben sabiendo.
Parecer arrogante y mostrar falta de humildad: son características que provocan rechazo.
Ser demasiado humilde: debes valorarte y mostrar confianza en tus capacidades.
Quedarse callado: no saber que decir es un factor grave en una entrevista.
Mostrar desesperación: parecer demasiado necesitado indica que el candidato no es selectivo.
Criticar: hablar mal de compañeros y empresas anteriores denota que puedes ser conflictivo.
Mostrar falta de interés: comunica que no tienes compromiso y no te apasiona el empleo.
Centrarte en el dinero: muestra que solo te mueves por razones económicas.